Description
Sobre a Alvarez & Marsal
Alvarez & Marsal (A&M) é uma consultoria global com mais de 10.000 profissionais empreendedores, orientados para a ação e resultados, em mais de 40 países. Adotamos uma abordagem prática para resolver os problemas de nossos clientes e ajudá-los a atingir seu pleno potencial. Nossa cultura celebra pensadores independentes e realizadores que impactam positivamente nossos clientes e moldam nossa indústria. O ambiente colaborativo e o trabalho envolvente—guiados pelos valores centrais da A&M de Integridade, Qualidade, Objetividade, Diversão, Recompensa Pessoal e Diversidade Inclusiva—são as razões pelas quais nossos colaboradores adoram trabalhar na A&M.
AMP – A área de AMP é o núcleo de excelência em performance da Alvarez & Marsal. Temos foco em gestão para ajudar empresas a aprimorarem seu planejamento e alcançarem seus objetivos. Com um olhar estratégico, transformamos situações complexas em resultados positivos.
Em nossa equipe de:
Transformação: Apoiamos empresas em processos de transformação estratégica, operacional e cultural, sendo nosso foco aprimorar eficiência, aumentar competitividade e promover mudanças sustentáveis para superar desafios e desbloquear valor.
Turnaround: Atuamos como parceiros estratégicos de empresas em situação de crise, oferecendo soluções rápidas e eficazes para estabilização financeira, recuperação operacional e preservação de valor.
Como você irá contribuir:
• Planejar e executar estratégias de change management em projetos de transformação organizacional, garantindo engajamento, comunicação eficaz e sustentabilidade a longo prazo.
• Implementar programas que alinhem propósito, valores e comportamentos aos objetivos estratégicos da empresa.
• Facilitar workshops e sessões de treinamento para líderes e equipes, promovendo a adaptação a mudanças e o desenvolvimento contínuo.
• Acompanhar indicadores de sucesso em tempo real e ajustar estratégias conforme necessário.
• Mapear impactos organizacionais e desenvolver abordagens para mitigar riscos e superar resistências.
• Desenvolver relatórios e apresentações claras e estruturadas para comunicar resultados e recomendações aos clientes.
Qualificações:
• Graduação Completa;
• Disponibilidade para viajar, Inglês e Espanhol será um diferencial.
• Experiência comprovada em change management e desenvolvimento de cultura organizacional
• Capacidade de trabalhar com ferramentas analíticas e dashboards (ex.: Power BI, Excel avançado) é um diferencial.
• Certificação em Change Management, Cultura ou outros correlacionados como Gestão de Projetos (ágil ou tradicional) é um diferencial.
Sua jornada na A&M
Reconhecemos que nossos colaboradores são a força motriz por trás do nosso sucesso, e é por isso que priorizamos uma experiência que favorece o desenvolvimento profissional e pessoal único de cada pessoa. Nosso robusto processo de desenvolvimento de desempenho promove o aprendizado contínuo, recompensa suas contribuições e cultiva uma cultura de meritocracia. Com treinamentos de alta qualidade e oportunidades de aprendizado prático, você pode adquirir novas habilidades e avançar em sua carreira.
Priorizamos o seu bem-estar, oferecendo benefícios e recursos para apoiar sua jornada pessoal. Nossos colaboradores destacam constantemente as oportunidades de crescimento, nossa cultura empreendedora única e a diversão que vivenciamos juntos como os aspectos favoritos de trabalhar na A&M. As possibilidades são infinitas para profissionais de alto desempenho e paixão.
Diversidade & Inclusão
Diversidade Inclusiva significa que abraçamos a diversidade e promovemos a inclusão, incentivando todos a trazerem seu \eu\ completo para o trabalho a cada dia. Isso permeia a maneira como recrutamos, desenvolvemos os colaboradores, conduzimos os negócios, apoiamos os clientes e fazemos parcerias com fornecedores. É a forma A&M de ser.
Empregador de Oportunidades Iguais
É prática da Alvarez & Marsal fornecer e promover oportunidades iguais em emprego, compensação e outras condições de trabalho, sem discriminação por raça, cor, credo, religião, origem nacional, ascendência, status de cidadania, sexo ou gênero, identidade de gênero ou expressão de gênero (incluindo status de pessoa transgênero), orientação sexual, estado civil, serviço militar e status de veterano, deficiência física ou mental, histórico médico familiar, informações genéticas ou qualquer outra condição médica protegida, afiliação política ou qualquer outra característica protegida por e em conformidade com as leis aplicáveis. Colaboradores e Candidatos podem encontrar as declarações de política da A&M e informações adicionais por região aqui.
Currículos Não Solicitados de Recrutadores de Terceiros
Informamos que, conforme a política da A&M, não aceitamos currículos não solicitados de recrutadores de terceiros, a menos que esses recrutadores sejam contratados para fornecer candidatos para uma vaga específica e em alinhamento com nossos valores de Diversidade Inclusiva. Qualquer agência de emprego, pessoa ou entidade que envie um currículo não solicitado o faz com o entendimento de que a A&M terá o direito de contratar esse candidato a seu critério, sem que haja qualquer taxa devida à agência de emprego, pessoa ou entidade que tenha enviado o currículo.
