Sia est un groupe international de conseil en management de nouvelle génération, fondé en 1999. Nés à l'ère du digital, nous sommes augmentés par la data, enrichis par la créativité et guidés par la responsabilité. Nous collaborons avec nos clients pour relever les défis et saisir les opportunités. Dans un monde en pleine mutation, nous croyons que l’optimisme est un puissant levier de transformation. Avec une expertise couvrant un large éventail de secteurs et de services, nos 3 000 consultants accompagnent des clients dans le monde entier, depuis 48 bureaux répartis dans 19 pays. Notre expertise produit des résultats concrets. Notre optimisme change la donne.
Description du poste
Vous souhaitez intervenir sur des projets de transformation à fort impact, qu’ils soient digitaux, organisationnels, culturels ou métiers ?
Vous accompagnez nos clients via une approche sur-mesure et complète conjuguant intelligence émotionnelle et innovation technologique, pour faire du changement un levier de performance durable, un moteur d’engagement et un accélérateur d’intelligence collective.
En tant que Consultant(e) Change Management, vous intervenez directement auprès de nos clients (CAC 40, SBF 120, ETI / PME) sur les thématiques suivantes :
- Réaliser des diagnostics de maturité et d’impact du changement ;
- Élaborer des stratégies d’accompagnement adaptées au contexte client ;
- Concevoir et animer des dispositifs de communication, de formation et d’engagement ;
- Accompagner les managers dans leur posture de transformation (coaching, ateliers, co-développement) et les leaders dans leur sponsoring des programmes de transformation ;
- Piloter, mesurer et ancrer les résultats dans la durée.
Quelques exemples de projets réalisés récemment :
- Adoption de l’IA et embarquement d’une communauté de « AI Champions » en valorisant les bénéfices concrets dans les activités quotidiennes d’un acteur bancaire ;
- Cadrage, définition et anticipation d’une réorganisation auprès de 20 000 collaborateurs sur plusieurs sites (depuis la gestion des RPS jusqu’à l’accompagnement opérationnel) pour un acteur des télécommunications ;
- Définition des comportements clés à valoriser, déploiement et ancrage auprès du top management (top 150), des managers (700) et des collaborateurs (9 000) dans une filiale d’un groupe de l’énergie.
Vous êtes également amené(e) à vous impliquer dans la vie interne du cabinet : développement commercial, rayonnement médiatique de nos offres, etc.
Qualifications
Diplômé(e) d’une grande école d’ingénieur, de commerce, ou d’une grande université, vous justifiez d'un à trois ans d'expériences dans le conseil ou en entreprise sur des fonctions liées au pilotage de projets de transformation ou à l’accompagnement du changement.
Vous disposez d'une appétence pour les enjeux liés à la data et l'IA, d'une capacité à monter en compétences rapidement sur ces sujets et êtes enthousiaste à l'idée d'accompagner nos clients à en saisir les opportunités.
Vous êtes curieux(se) et aimez travailler en équipe ? Vous êtes reconnu(e) pour votre sens de l’analyse ?
Vous souhaitez rejoindre un environnement professionnel dynamique et motivant ? Vous partagez nos valeurs que sont l'excellence, l'entrepreneuriat, l'innovation, le partage, la bienveillance et l'équilibre vie personnelle/vie professionnelle ?
Vous parlez français et anglais couramment dans un contexte professionnel ?
Alors rejoignez-nous !
Informations supplémentaires
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Sia est un employeur qui souscrit au principe de l’égalité d’accès à l’emploi. Tous les aspects de l’emploi, tels que le recrutement, les promotions, la rémunération, ou les sanctions sont basés uniquement sur les performances, les compétences, et le comportement des employés ou les besoins de l’entreprise.
